اگر میرا باس مجھے مستعفی نہ ہونے دیتا ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

اگر میرا باس مجھے مستعفی نہ ہونے دیتا ہے تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟ work کام کی جگہ پر گرم مقامات اور مقابلہ کرنے کی حکمت عملیوں کا تجزیہ

حال ہی میں ، "استعفی دینے میں دشواری" کام کی جگہ پر ایک گرما گرم موضوع بن چکی ہے ، بہت سے ملازمین نے اطلاع دی ہے کہ ان کے مالکان نے انہیں استعفی دینے سے روک دیا ہے۔ ذیل میں حل تلاش کرنے میں مدد کے لئے پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک میں متعلقہ ہاٹ اسپاٹ ڈیٹا کی ایک تالیف اور گہرائی سے تجزیہ کیا گیا ہے۔

1. قانونی نقطہ نظر: آپ کے حقوق کی فہرست

2. عملی ردعمل کی حکمت عملی

1.تحریری ثبوت رکھیں: ای ایم ایس کے توسط سے استعفیٰ کے خط کو ای میل کریں ، اور ڈلیوری واؤچر اور دستخطی ریکارڈ رکھیں۔ وی چیٹ/ای میل مواصلات کے لئے اسکرین شاٹس اور آرکائیو کی ضرورت ہے۔

2.مذاکرات کی تقریر کا ٹیمپلیٹ:
• "تربیت میں کمپنی کی سرمایہ کاری کو سمجھیں ، لیکن کیریئر کے منصوبوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے"۔
• "میں کام کے حوالے کرنے میں تعاون کرنے کو تیار ہوں اور امید کرتا ہوں کہ ایک ساتھ اچھا وقت گزارے گا"
• "رہنے پر اصرار کرنے سے ٹیم کی کارکردگی کو متاثر ہوسکتا ہے"

3.دباؤ کی تدبیروں سے نمٹنا:
•جذباتی اغوا: ذاتی ترقی میں طاقت کے عوامل پر زور دینا
•عمل میں تاخیر کریں: ایک یاد دہانی لکھیں اور ایک ڈیڈ لائن مرتب کریں
•روک تھام کا علاج: واضح طور پر مطلع کریں کہ آپ لیبر ثالثی کے لئے درخواست دیں گے

3. خصوصی احتیاطی تدابیر

1.غیر مقابلہ: چیک کریں کہ آیا کسی درست معاہدے پر دستخط ہوئے ہیں یا نہیں۔ عام ملازمین کو عام طور پر اسے انجام دینے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔

2.خدمت کی مدت کی شرائط: منقطع نقصانات پر صرف خصوصی تربیت کے لئے اتفاق کیا جاسکتا ہے ، اور جہاز پر چلنے والی معمول کی تربیت غلط ہے۔

3.سوشل سیکیورٹی کی منتقلی: اگر یونٹ اسے سنبھالنے سے انکار کرتا ہے تو ، آپ سوشل سیکیورٹی بیورو سے شکایت کرسکتے ہیں (اسے 3 کام کے دنوں میں سنبھالا جانا چاہئے)۔

4. ماہر کا مشورہ

چین انسٹی ٹیوٹ آف لیبر ریلیشنس کے تازہ ترین سروے سے پتہ چلتا ہے:
risful 73 ٪ استعفیٰ کی راہ میں رکاوٹ کے معاملات کو تحریری رسمی عمل کے ذریعے حل کیا گیا تھا
labor لیبر ثالثی کے لئے اوسط پروسیسنگ کا وقت 45 دن کم کردیا گیا ہے
ration 2023 میں استعفیٰ تنازعہ کے مقدمات کی جیت کی شرح 89 ٪ تک پہنچ جائے گی

ورک پلیس بلاگر @ایچ آر 老车 یاد دلاتا ہے: "کمپنیوں کو ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے زبردستی ذرائع کے بجائے ترغیبی میکانزم استعمال کرنا چاہئے۔ ملازمین کے لئے طریقہ کار کے مطابق استعفی دینا قانونی حق ہے۔ فائلوں کو روکنے یا سرٹیفکیٹ جاری کرنے سے انکار کرنے والے کسی بھی سلوک کو انتظامی جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔"

اس مضمون میں اعداد و شمار کے اعدادوشمار کی مدت یہ ہے: 1-10 نومبر ، 2023 ، جس میں پورے نیٹ ورک میں 12 مرکزی دھارے کے پلیٹ فارموں کا احاطہ کیا گیا ہے۔ اگر آپ کو مخصوص پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، مقامی لیبر انسپیکشن بریگیڈ (ٹیلیفون 12333) سے مشورہ کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔