اگر فیکٹریاں من مانی جرمانے عائد کرتی ہیں تو کیا کریں: حقوق کے تحفظ گائیڈ اور ہاٹ اسپاٹ تجزیہ
حال ہی میں ، فیکٹریوں میں صوابدیدی جرمانے کا معاملہ انٹرنیٹ پر ایک گرم موضوعات میں سے ایک بن گیا ہے۔ بہت سارے کارکنوں نے اطلاع دی ہے کہ انہیں غیر معقول کٹوتیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے لیکن وہ جواب نہیں دیتے ہیں۔ اس مضمون میں آپ کے حقوق کے تحفظ کے راستے کو حل کرنے اور ساختی تجزیہ فراہم کرنے کے لئے پچھلے 10 دنوں میں گرم واقعات اور ڈیٹا کو یکجا کیا گیا ہے۔
1. پورے نیٹ ورک میں گرم واقعات کا جائزہ (پچھلے 10 دن)
تاریخ | واقعہ | انٹرپرائزز شامل ہیں | مباحثوں کی تعداد (10،000) |
---|---|---|---|
2023-11-05 | "غیر معیاری معیار" کی وجہ سے ایک الیکٹرانکس فیکٹری نے تمام ملازمین کی کارکردگی کو کٹوتی کی۔ | XX ٹکنالوجی | 28.5 |
2023-11-08 | ایک کارکن نے بے نقاب کیا کہ گارمنٹس فیکٹری آدھے دن کی اجرت کو ایک منٹ تک دیر سے کٹوتی کرے گی | YY لباس | 42.3 |
2023-11-12 | لیبر ڈسپیچ کارکنوں کے کامیاب معاملات کی گرم تلاشیں جو ان کے حقوق کی حفاظت کرتی ہیں | Zzhuman وسائل | 65.7 |
2. عام اقسام کے صوابدیدی جرمانے کا تجزیہ
قسم | تناسب | عام کارکردگی |
---|---|---|
حاضری پر جرمانہ | 43 ٪ | اگر آپ 1 منٹ کے لئے دیر سے ہیں تو ، آدھے دن کی تنخواہ میں کٹوتی کی جائے گی۔ اگر آپ گھومنے میں ناکام ہوجاتے ہیں تو ، آپ کو اپنی تنخواہ وغیرہ سے 3 بار کٹوتی کی جائے گی۔ |
پیداوار ٹھیک ہے | 32 ٪ | اگر ناقص مصنوعات کی شرح معیار سے زیادہ ہے تو ، پوری ٹیم کی تنخواہ میں کٹوتی کی جائے گی ، اور اگر مقررہ رقم مکمل نہیں ہوئی ہے ، وغیرہ۔ |
طرز عمل پر جرمانے | 18 ٪ | پانی پینے یا کام کے اوقات کے دوران بیت الخلا میں جانے کے لئے جرمانہ ، کام کے کپڑے نہ پہننے پر جرمانے وغیرہ۔ |
دیگر | 7 ٪ | استعفیٰ ، لازمی "خوشی کا عطیہ" ، وغیرہ پر "تربیتی فیس" کی کٹوتی۔ |
3. حقوق سے متعلق تحفظ آپریشن گائیڈ
1.ثبوت جمع کرنا: تحریری مواد جیسے تنخواہ پرچی ، جرمانے کے نوٹسز ، اور حاضری کے ریکارڈ رکھیں۔ فیکٹری کے مشہور جرمانے کے نظام کی تصاویر لیں۔ اور ساتھیوں سے گواہی حاصل کریں۔
2.قانونی بنیاد: لیبر معاہدہ قانون کے آرٹیکل 4 اور 30 کے مطابق ، انٹرپرائز جرمانے کو مندرجہ ذیل شرائط کو پورا کرنا ہوگا۔
3.شکایت چینلز:
چینل | رابطہ کی معلومات | پروسیسنگ ٹائم کی حد |
---|---|---|
لیبر معائنہ بریگیڈ | 12333 ہاٹ لائن | 5 کام کے دنوں میں جواب دیں |
لیبر تنازعہ ثالثی | مقامی ثالثی کمیٹی | کیس 45 دن کے اندر بند ہوگیا |
عدالتی کارروائی | گراس روٹس کورٹ | 3-6 ماہ |
4. حقوق کے تحفظ کے کامیاب معاملات کے حوالے
نومبر 2023 میں جیانگ میں ایک کیس سے پتہ چلتا ہے کہ مزدوروں نے مندرجہ ذیل اقدامات کے ذریعے کٹوتی کی رقم برآمد کی:
5. روک تھام کی تجاویز
1. کمپنی میں شامل ہونے پر ملازم ہینڈ بک کو تفصیل سے پڑھیں اور غیر معقول شرائط پر تحریری اعتراضات اٹھائیں۔
2. تنخواہ کی تفصیلات کو باقاعدگی سے چیک کریں اور اگر کوئی اسامانیتا پائی جاتی ہے تو فوری طور پر تحریری وضاحت کی درخواست کریں۔
3. زبانی معاہدوں سے بچنے کے لئے کارپوریٹ وی چیٹ/ای میل جیسے تحریری چینلز کے ذریعے بات چیت کریں
اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2023 میں لیبر انسپیکشن ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ قبول کردہ ٹھیک تنازعہ کے معاملات میں ،73 ٪آخر کار کارکنوں کے مطالبات کی حمایت کی۔ جب صوابدیدی جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، براہ کرم اپنے حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لئے قانونی ہتھیاروں کا بہادری سے استعمال کریں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں